为实现外国人的接收和利用开展地区合作

外国人才的招募及利用现状

推动员工国际化应对海外旅客增加

经同业人士介绍，本酒店自2007年起开始接收海外大学实习生。基本每年招收，迄今为止共接收了35人。该决策基于经营判断，旨在应对海外旅客增加带来的全球化，解决未来的人力资源短缺。
目前，总务课主任由来自韩国的前外国实习生担任。除了为每年的赴日实习生和年轻日本员工提供专业咨询外，该员工还负责外国人才接收的各项准备及文件制作等，业已成为了不可或缺的人才。

促进人才发挥与培育的措施

助力年轻日本员工提升工作技能

接收的实习生将与从业3-5年的年轻员工结对工作。从事前台、餐厅、馆内顾客接待等各类业务，同时学习日本的文化和礼仪。培养实习生对日本和本地区的感情并助其学成归国，是本酒店的努力方向。
年轻日本员工负责提供指导，通过悉心指导外国人才，其自身的业务技能也得以提升。另外，外国人才的认真态度还能给予其启发，通过教学内容相关的意见交流来提升其沟通能力，实现进一步成长。

措施效果与未来前景

积极接收外国人才以强化未来经营基础

我们相信，通过业已确立的外国人才和实习生接收制度，日本员工的工作技能将得到强化，沟通交流将进一步提升。未来的经营基础也会因为外国人才的引进而更加牢固。今后，本酒店将主要着眼于缅甸的外国人才，积极联络海外大学等机构，争取每年招聘“技术・人文・国际业务”在留资格者1名、“特定技能”在留资格者2名。

地区携手促进外国人才接收和培育

2017年，由7家天童温泉旅馆出资的“（株）DMC天童温泉”成立，着手落地式旅游产品的开发。鉴于近年对于外国人才的需求，2019年11月，该公司还注册成为了登录支援机关。在缺乏人力资源的本地区，本地旅馆将共同努力，积极接收特定技能等的外国人才，创造出外国人才能够舒适工作的环境。

设立年	1958年
从业人数	107名 【其中外国人才：1名】 （截至2019年12月） 【主要国家与地区】 韩国 ※缅甸（2020年起招收特定技能1名）
主要业务内容	日式旅馆经营
网址	https://www.takinoyu.com/
代表者	董事长兼总经理 Atsushi Yamaguchi/山口 敦史
设施