Hướng đến mục tiêu hợp tác trong khu vực để tiếp nhận và sử dụng nguồn nhân lực nước ngoài

Tình hình tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực nước ngoài

Lập kế hoạch toàn cầu hóa để đáp ứng sự gia tăng lượng khách nước ngoài đến Nhật Bản

Nhờ sự giới thiệu của các đơn vị cùng ngành, chúng tôi đã bắt đầu tiếp nhận sinh viên thực tập từ các trường đại học ở nước ngoài từ năm 2007. Cho đến nay, chúng tôi đã tiếp nhận tổng cộng 35 người, hầu như năm nào cũng nhận thêm. Kết quả này là dựa trên phán đoán kinh doanh, gồm có lập kế hoạch toàn cầu hóa do sự gia tăng lượng khách nước ngoài đến Nhật Bản và ứng phó với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực trong tương lai.
Các nhân viên nước ngoài đến từ Hàn Quốc từng là sinh viên thực tập hiện đang giữ chức vụ trưởng ban Tổng vụ. Họ cũng là những nhà cố vấn đáng tin cậy cho các sinh viên thực tập đến Nhật Bản hằng năm và đội ngũ nhân viên trẻ Nhật Bản. Ngoài ra, các nhân viên này còn phụ trách soạn thảo tài liệu hoặc sắp xếp công việc trong tiếp nhận nguồn nhân lực nước ngoài, phát triển với vai trò là nhân lực không thể thiếu.

Nỗ lực trong hoạt động và đào tạo

Góp phần nâng cao kỹ năng làm việc của nhân viên trẻ Nhật Bản

Các sinh viên thực tập được nhận vào sẽ làm việc theo cặp với nhân viên trẻ có kinh nghiệm làm việc từ 3-5 năm. Chúng tôi đang cố gắng để sinh viên tìm hiểu về văn hóa và quy tắc ứng xử của Nhật Bản khi tham gia vào các công việc khác nhau, như nghiệp vụ lễ tân, nghiệp vụ nhà hàng, nghiệp vụ chăm sóc khách hàng tại các cơ sở tiện ích, v.v..., sau khi về nước vẫn yêu thích nước Nhật và khu vực này.
Đội ngũ nhân viên trẻ Nhật Bản luôn sẵn sàng hướng dẫn cho các sinh viên thực tập. Hoạt động hướng dẫn cẩn thận cho các nhân viên nước ngoài cũng sẽ giúp họ tự nâng cao kỹ năng nghiệp vụ của bản thân. Ngoài ra, đội ngũ nhân viên trẻ này cũng được truyền cảm hứng từ thái độ làm việc nghiêm túc của nhân viên nước ngoài, từ đó tăng cường sự giao tiếp như trao đổi ý kiến, v.v... ​​về nội dung hướng dẫn, có thể kỳ vọng sẽ phát triển hơn nữa.

Hiệu quả của nỗ lực và triển vọng trong tương lai

Tích cực tiếp nhận nguồn nhân lực nước ngoài để củng cố nền tảng quản lý trong tương lai

Việc tiếp nhận sinh viên thực tập hay nguồn nhân lực nước ngoài đã hoạt động ổn định cũng góp phần nâng cao kỹ năng làm việc và tăng cường sự giao tiếp của nhân viên Nhật Bản. Từ đó, chúng tôi tin rằng hoạt động tiếp nhận nguồn nhân lực nước ngoài có liên quan đến việc củng cố nền tảng quản lý trong tương lai. Trong tương lai, chúng tôi muốn hướng đến mục tiêu tuyển dụng khoảng 1 người/năm với tư cách lưu trú “Kỹ thuật/Kiến thức nhân văn/Nghiệp vụ quốc tế” và khoảng 2 người/năm với tư cách lưu trú “Kỹ năng đặc định” chủ yếu là nhân lực nước ngoài tại Myanmar, cũng như muốn tích cực làm việc với các trường đại học ở nước ngoài, v.v...

Tiếp nhận cùng với đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nước ngoài nỗ lực làm việc trong khu vực

Năm 2017, chúng tôi đã đầu tư vào 7 lữ quán của Tendo Onsen để thành lập “Công ty DMC Tendo Onsen Co Ltd.”, tạo ra các gói du lịch tự chọn, v.v... Vào tháng 11/2019, chúng tôi đã xem xét nhu cầu nguồn nhân lực nước ngoài trong những năm gần đây và đăng ký làm cơ quan hỗ trợ đăng ký. Trong khu vực khan hiếm nguồn nhân lực này, các lữ quán trong khu vực sẽ hợp tác với nhau để tích cực thúc đẩy việc tiếp nhận nguồn nhân lực nước ngoài, mà tiêu biểu là nguồn nhân lực nước ngoài có kỹ năng đặc định, đồng thời cũng thúc đẩy việc cải thiện môi trường để nhân viên nước ngoài có thể làm việc thoải mái.

Năm thành lập	Năm 1958
Số nhân viên	107 người Số nhân viên nước ngoài trong số đó: 1 người (Tính đến tháng 12/2019) Quốc tịch chủ yếu Hàn Quốc *Myanmar (1 người có kỹ năng đặc định từ năm 2020)
Lĩnh vực kinh doanh chính	Quản lý lữ quán
URL	https://www.takinoyu.com/
Người đại diện	Giám đốc đại diện pháp luật Atsushi Yamaguchi/山口 敦史
Cơ sở