Tích cực tuyển dụng nguồn nhân lực nước ngoài tại các thương hiệu khách sạn đang mở rộng trên toàn quốc

Tình hình tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực nước ngoài

Tích cực tuyển dụng nguồn nhân lực nước ngoài trong thời điểm lượng khách nước ngoài đến Nhật Bản tăng lên

Nhân thời điểm lượng khách nước ngoài đến Nhật Bản gia tăng, chúng tôi chính thức bắt đầu tuyển dụng nguồn nhân lực nước ngoài. Kể từ năm 2019, chúng tôi đã tuyển dụng nhân viên người nước ngoài tại các khách sạn. Hiện tại, việc tuyển dụng nguồn nhân lực nước ngoài từ các nước châu Á đang được chú trọng do tình hình người sử dụng dịch vụ khách sạn.
Vì trách nhiệm điều hành các khách sạn trên toàn quốc, chúng tôi đang triển khai các hoạt động tuyển dụng tích cực, chẳng hạn như đi đến các trường dạy tiếng Nhật khắp các địa phương, v.v... Chúng tôi sẽ xác nhận địa phương mà người ứng tuyển muốn làm việc khi phỏng vấn tuyển dụng. Có thể người ứng tuyển mong muốn được làm việc tại khách sạn có đồng hương làm việc ở đó, chúng tôi sẽ cân nhắc những điều này để giúp họ có thể yên tâm làm việc.

Nỗ lực trong hoạt động và đào tạo

Mang đến cơ hội được đào tạo và phát triển, hoạt động tích cực thông qua sự hợp tác với các nhà quản lý

Nguồn nhân lực nước ngoài chủ yếu được bố trí vào vị trí lễ tân. Những người có năng lực tiếng Nhật và kinh nghiệm vượt trội sẽ có cơ hội được tham gia vào công việc lập kế hoạch tại trụ sở chính.
Các nhà quản lý ở nơi làm việc tham gia vào hoạt động tuyển dụng sẽ gặp gỡ trao đổi với từng người để có thể hiểu được hoàn cảnh của một số nhân viên nước ngoài gặp phải khó khăn khi sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. Dựa trên những thông tin này, chúng tôi hợp tác với nhau tại trụ sở chính và tại nơi làm việc để hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực và tạo cơ hội để nhân viên nước ngoài hoạt động tích cực, có xem xét đến tính cách, cách suy nghĩ, điểm mạnh và điểm yếu của họ.

Hiệu quả của nỗ lực và triển vọng trong tương lai

Hướng đến mục tiêu trở thành khách sạn có nhân lực nước ngoài làm quản lý trong tương lai

Một trong những điểm được đánh giá cao của khách sạn đó là sự hiếu khách khi đón tiếp khách. Các nhân viên nước ngoài cũng có tinh thần hiếu khách rất cao, góp phần nâng cao lòng hiếu khách của nhân viên người Nhật.
Trong tương lai, chắc chắn rằng nhân viên nước ngoài sẽ là nguồn nhân lực quan trọng hỗ trợ cho khách sạn, và chúng tôi sẽ tiếp tục tích cực tuyển dụng nguồn nhân lực này nhiều hơn. Hiện tại, tuy công việc lễ tân là chủ yếu, nhưng chúng tôi đang cân nhắc bổ nhiệm công việc phụ trách liên quan đến đào tạo và tuyển dụng, v.v... nguồn nhân lực nước ngoài sau khi họ đã thăng tiến sự nghiệp. Hơn nữa, chúng tôi cũng sẽ xúc tiến hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, cải thiện môi trường nội bộ công ty với ý định bổ nhiệm nhân viên nước ngoài làm quản lý khách sạn hoặc chức vụ quản lý tại trụ sở chính.

Các biện pháp tập trung vào tuyển dụng nguồn nhân lực nước ngoài có kỹ năng đặc định

Chúng tôi đang xúc tiến việc chuẩn bị các buổi nghiên cứu nội bộ công ty, v.v... để hiểu rõ về chế độ, hướng tới mục tiêu tuyển dụng nguồn nhân lực nước ngoài đã có “tư cách lưu trú kỹ năng đặc định”. Ngoài ra, thông qua các buổi hội thảo của Tổng cục Du lịch Nhật Bản, chúng tôi có thể xây dựng mạng lưới với các trường dạy tiếng Nhật, và nhận thấy việc tiếp cận nguồn nhân lực nước ngoài trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.
Gần đây, nhu cầu trong bộ phận nhà hàng và quầy thức uống của các khách sạn ngày càng tăng. Chúng tôi sẽ tập trung vào các hoạt động quảng bá để thu hút sự quan tâm của nguồn nhân lực nước ngoài đến công ty chúng tôi, như quảng bá tình hình hoạt động, v.v..., đồng thời tiếp thu các ý tưởng của nguồn nhân lực nước ngoài đã tuyển dụng.

Năm thành lập	Năm 1964
Số nhân viên	2.215 người Số nhân viên nước ngoài trong số đó: 16 người (Tính đến cuối năm 2019) Quốc tịch chủ yếu Trung Quốc, Hàn Quốc, Myanmar, Nepal, Philippines
Lĩnh vực kinh doanh chính	Điều hành Comfort Hotel, Greens Hotel
URL	https://www.kk-greens.jp/
Người đại diện	Giám đốc đại diện pháp luật Takeya Muraki/村木 雄哉
Cơ sở